Polri dan ESQ Kuatkan Sistem Karier Berbasis TalentDNA dan Teknologi

Poin-Poin Utama

• • Polri mengintegrasikan TalentDNA, Assessment Center, rekam jejak, Satu Data Polri, dan AI dalam sistem pembinaan karier personel.
• • Pertemuan berlangsung di Mabes Polri, Jakarta, pada Rabu, 30 September 2026.
• • Hadir Wakapolri Komjen Dedi Prasetyo dan Pendiri ESQ Ary Ginanjar Agustian.
• • Hasil Assessment Center menunjukkan 96 dari 100 Pati Polri telah menjalani penilaian.
• • Penilaian dilakukan secara objektif dan berbasis data.
• • Aspek yang dinilai meliputi kompetensi, pengalaman, kinerja, dan rekam jejak personel.
• • Area yang perlu diperkuat meliputi integritas, komitmen organisasi, perencanaan, pengambilan keputusan, pengelolaan perubahan, dan pengawasan.
• • Hasil assessment harus dibaca bersama rekam jejak, perjalanan karier, kinerja, pemetaan psikologi, data Propam, dan hasil pengawasan Itwasum.
• • Penguatan SDM dimulai sejak personel berada di lembaga pendidikan, termasuk Akademi Kepolisian.
• • Pendidikan ke depan tidak hanya berfokus pada kemampuan teknis, tetapi juga membangun karakter dan integritas.
• • Kualitas tenaga pendidik menjadi perhatian utama dalam pembenahan sistem pendidikan.
• • ESQ memperkenalkan tiga unsur penting dalam pendidikan, yaitu message, method, dan messenger.
• • Metode pendidikan perlu dikembangkan agar tidak hanya menyentuh ranah kognitif, tetapi juga afektif.
• • Pemetaan TalentDNA dilakukan terhadap 282 taruna Akademi Kepolisian.
• • ESQ mendorong pendekatan talent-based personalization dalam pengembangan karier personel.